ปัจจุบัน สหภาพแรงงานช่างเหล็กเสนอให้คนงานหญิงลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือนเป็นเรื่องน่าเศร้าแต่เป็นเรื่องจริง: สหรัฐฯ ยังคงเป็นหนึ่งในสี่ประเทศในโลกที่ไม่รับประกันสิทธิในการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ในทางกลับกัน สวีเดนเป็นประเทศที่หอมหวานที่สุดสำหรับพ่อแม่หรือพ่อ ที่ทำงานอย่างไม่ต้อง สงสัย พ่อแม่ที่ฟุ่มเฟือยได้รับวันหยุดมากถึง480 วันโดยได้รับค่าจ้าง 1 คนต่อลูก 1คน ใน
ที่สุด บริษัทชั้นนำหลายแห่งในสหรัฐอเมริกาก็เริ่มตามทัน
ประเทศสแกนดิเนเวียที่ก้าวหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี
อิเกียประกาศในเดือนธันวาคมว่าจะขยายสิทธิประโยชน์แบบจ่ายเป็นสูงสุด 4 เดือนสำหรับพ่อแม่มือใหม่ ซึ่งเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญสำหรับบริษัทในอุตสาหกรรมค้าปลีก เมื่อปีที่แล้ว Netflix ได้เปิดตัวนโยบายการลางานโดยได้รับค่าจ้างแบบไม่จำกัดสำหรับคุณแม่มือใหม่ โดยเชิญชวนให้พวกเขาใช้เวลา “มากเท่าที่ต้องการ ” ในปีต่อจากวันเกิดหรือรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม Microsoftยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์ยังเพิ่มข้อเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกด้วย Adobeปฏิบัติตามอย่างรวดเร็วโดยเพิ่มการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้าง
ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการ
เมื่อเร็วๆ นี้ Glassdoor ได้เปิดเผยรายชื่อบริษัทที่มี สวัสดิการและสิทธิพิเศษที่ดี ที่สุดสำหรับพนักงาน 20 อันดับแรก Amazon และ American Express อยู่ในรายชื่อเพราะทั้งคู่เสนอแพ็คเกจการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีที่สุด การนำโปรแกรมใหม่มาใช้และให้สิทธิ์ลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างแก่มารดานานถึง 5 เดือน จึงไม่น่าแปลกใจที่บริษัทเหล่านี้ได้รับการยกย่องอย่างสูง
ข้อความนี้ชัดเจนและเกินกำหนด: ในที่สุดบริษัทอเมริกันก็เข้าใจได้ว่าคนงานที่มีครอบครัวต้องการความยืดหยุ่นมากกว่าที่เคยเป็นมา เพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุดจากพวกเขา – และเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขากระโดดข้ามเรือ – นายจ้างต้องลุกขึ้นและสนับสนุนข้อกล่าวหาของพวกเขาอย่างจริงจัง เป็นความเคลื่อนไหวทางธุรกิจที่ชาญฉลาดซึ่งเราหวังว่าจะแพร่ระบาดไปทั่ว
ต่อไปนี้คือบริษัทชั้นนำ 17 แห่งที่เสนอนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่เป็นพิเศษ:
DNY59 | เก็ตตี้อิมเมจ
สหภาพแรงงานช่างเหล็ก
แม้ว่าสมาชิกสหภาพช่างเหล็กจำนวน 130,000 คนส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย แต่สหภาพยังคงดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกสตรี 2,100 คนจะได้รับผลประโยชน์เช่นกัน
ประกาศเมื่อเดือนเมษายน 2560 พนักงานเหล็กหญิงทั่วประเทศ
สามารถลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน สตรีที่ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ควรใช้วันลาก่อนที่จะคลอดทารกแรกเกิด และหลังจากคลอดบุตรจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหกถึงแปดสัปดาห์
“ความท้าทายของการออกกำลังกายที่เกี่ยวข้องกับการค้าโรงงานเหล็กสร้างความท้าทายด้านสุขภาพที่อาจเป็นอันตรายต่อการตั้งครรภ์” สหภาพระบุในแถลงการณ์
นอกเหนือไปจากเหตุผลทางการแพทย์แล้ว นโยบายใหม่นี้ยังมีประโยชน์ในการรักษาพนักงานหญิง และลดความจำเป็นที่บริษัทต่างๆ จะต้องจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ซึ่งเป็นกระบวนการที่อาจมีราคาแพง
“เราเคยมีผู้หญิง แต่ไม่เคยมีผู้หญิงมากมาย และหลายคนออกจากอุตสาหกรรมหลังจากที่เราใช้เวลามากเกินไปในการฝึกอบรมพวกเขา” อีริค ดีน ประธานบริษัท Iron Workers General กล่าว “มันเป็นสิ่งที่ถูกต้องในสังคมที่ควรทำ … แต่ก็ไม่ใช่ข้อเสนอทางธุรกิจที่ไม่ดีเช่นกัน”
ลีห์ โวเกล | เก็ตตี้อิมเมจ
มูลนิธิบิล & เมลินดา เกตส์
ในเดือนตุลาคม 2015 มูลนิธิ Bill & Melinda Gates Foundation ได้ประกาศนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรฉบับใหม่ โดยให้พนักงานได้หยุดงาน 52 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างสำหรับมารดาและบิดามือใหม่ในช่วงปีแรกของการเกิดของเด็ก “สิ่งนี้จะช่วยให้พ่อแม่สามารถมีส่วนร่วมในชีวิตของลูกๆ ได้อย่างเต็มที่มากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและความแน่นอนทางการเงินเพื่อตอบสนองความต้องการของครอบครัวที่กำลังเติบโตของพวกเขา” Steve Rice หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของมูลนิธิกล่าวในโพสต์บนLinkedIn
นอกจากนี้ องค์กรยังได้แบ่งปันนโยบายการลาพักร้อนใหม่ โดยให้พนักงานมีเวลาว่างไม่จำกัด
จอห์น แมคโดกัล | เก็ตตี้อิมเมจ
อเมซอน
เนื่องจากนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่นี้ Amazon จึงได้รับตำแหน่งในรายชื่อบริษัทที่มีสวัสดิการและสิทธิพิเศษที่ดีที่สุดในปี 2560 ของ Glassdoor
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
