ผู้นำมิชชั่นวันที่เจ็ดหลายร้อยคนที่เข้าร่วมและเชื่อมโยงกันในวันที่สองของการประชุม Segment Leadership Development Conference (SeLD) ของปีนี้ ถูกท้าทายให้เพิ่มพูนทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขาในขณะที่พวกเขานำทางองค์กรและสถาบันต่างๆ ทั่วทั้งอาณาเขต Inter-American Division (IAD)ผู้ได้รับมอบหมายจาก SeLD เกือบ 2,000 คน ซึ่งรวมถึงผู้บริหาร นักการศึกษา
หัวหน้าแผนก บาทหลวง ผู้อาวุโสในโบสถ์ และฆราวาส
ได้เข้าร่วมการประชุมเต็มคณะ ห้องสัมมนา และห้องประชุม Zoom ตลอดทั้งวันของการนำเสนอและการประชุมเชิงปฏิบัติการในวันที่ 26 กรกฎาคม 2022
Paul Douglas เหรัญญิก Adventist World Church กล่าวถึงหัวข้อหลักของการประชุม นั่นคือความสามารถในการส่งเสริมและชื่นชมการมีส่วนร่วมของผู้ใต้บังคับบัญชา โดยพิจารณาจากความเคารพ การยอมรับ การตอบสนอง และความรับผิดชอบในฐานะความสัมพันธ์สองทาง ดักลาสเสนอให้กำหนดนิยามใหม่ในบริบทของโบสถ์เซเวนท์เดย์แอ๊ดเวนตีสในภารกิจที่จะดำเนินการตามแผน นโยบาย และโปรแกรมที่กำหนดไว้ในนโยบายการทำงานของการประชุมใหญ่สามัญ
ความเป็นผู้นำแบบรวม
“ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมตระหนักดีว่าเราทุกคนเป็นหุ้นส่วนกับพระเจ้า และพระองค์ได้มอบของขวัญมากมายให้เราเพื่อใช้ในการปฏิบัติภารกิจที่เราได้รับมอบหมายให้สำเร็จ” ดักลาสกล่าว จรรยาบรรณสำหรับผู้นำคริสตจักรต้องรวมถึงความซื่อสัตย์ ความเคารพ การร่วมมือ ความไว้วางใจ ความอ่อนน้อมถ่อมตน ความเป็นเลิศ และความรับผิดชอบ เขากล่าว
Paul Douglas เหรัญญิกของ Adventist World Church พูดคุยกับคณะผู้แทน SeLD เรื่องการเป็นผู้นำแบบรวมกลุ่มเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2022 [เครดิต: Libna Stevens/IAD]
Paul Douglas เหรัญญิกของ Adventist World Church พูดคุยกับคณะผู้แทน SeLD เรื่องการเป็นผู้นำแบบรวมกลุ่มเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2022 [เครดิต: Libna Stevens/IAD]
มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเสริมอำนาจผู้อื่นและยืนยันชุดทักษะของพวกเขา การแบ่งปันข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลา การประเมินค่าทักษะ นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ของผู้อื่น การรักษาบรรยากาศในที่ทำงานที่สนุกสนาน และส่งเสริมการทำงานเป็นทีมในหมู่ผู้นำทุกระดับ ดักลาสอธิบาย
ผู้นำศาสนจักรถูกท้าทายให้ทบทวนพันธกิจ วิสัยทัศน์ แผนกลยุทธ์ขององค์กรอีกครั้ง และศึกษาและวัดผลสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เป็นทีม
ความปกติใหม่
คุณต้องเข้าใจความปกติแบบใหม่สำหรับกลุ่มเป้าหมาย
สมาชิก และพนักงานของคุณ ไม่มีทางกลับไปเป็นเหมือนเดิมก่อนการระบาดใหญ่” ดักลาสกล่าว “คุณต้องสร้างวิสัยทัศน์สำหรับองค์กรของคุณ ทบทวนสมมติฐาน ประเพณี วิธีการ ยอมรับวิถีปกติใหม่ แทนที่จะต่อสู้กับมัน”
นักการศึกษาแบ่งปันเสียงหัวเราะระหว่างการสัมมนาที่นำเสนอโดย Dr. Ismael Castillo อธิการบดีของ Montemorelos University [เครดิต: Libna Stevens / IAD]
นักการศึกษาแบ่งปันเสียงหัวเราะระหว่างการสัมมนาที่นำเสนอโดย Dr. Ismael Castillo อธิการบดีของ Montemorelos University [เครดิต: Libna Stevens / IAD]
ต้องมีการปรับโครงสร้างองค์กรด้วยการลงทุนที่สำคัญในด้านทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยี การรวมทีมในภารกิจ ตลอดจนการพัฒนาแผนงานที่เข้มงวดและดำเนินการอย่างมีวินัย ดักลาสกล่าว
ประสบการณ์ที่SELD
สำหรับศิษยาภิบาล Jeremy Espinoza ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมประชุม SeLD เป็นครั้งแรก เพิ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธานคณะเผยแผ่คอสตาริกาแคริบเบียน การเน้นย้ำความเป็นผู้นำแบบครอบคลุมชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่เขาต้องการฝึกฝนร่วมกับทีมของเขา เอสปิโนซาวัย 42 ปี เติบโตในโบสถ์ ศึกษาในระบบการศึกษาของมิชชั่นในคอสตาริกา และเป็นศิษยาภิบาลประจำเขตเป็นเวลา 20 ปีในตอนเหนือของประเทศอเมริกากลาง เขายังทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการแผนก
ในฐานะประธานในสำนักงานเผยแผ่ศาสนาที่ดูแลคนงานเก้าคนและศิษยาภิบาล 13 แห่งที่ปฏิบัติศาสนกิจในโบสถ์แปดสิบห้าแห่ง Espinoza เชื่อว่าสิ่งสำคัญคือการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของคริสตจักรในทุกระดับ “เช่นเดียวกับผู้นำขององค์กรระดับสูงของเราที่ทุกคนปฏิบัติต่อเราอย่างเท่าเทียมและจัดหาเครื่องมือและกระตุ้นให้เราทำงานตามภารกิจอย่างมีประสิทธิภาพ เราต้องตั้งใจที่จะทำเช่นเดียวกันในระดับการประชุมหรือระดับภารกิจและจนถึงระดับ คริสตจักรเพื่อให้เราก้าวไปข้างหน้าด้วยกันต่อไป” เขากล่าว “การเป็นผู้นำไม่ใช่แค่การบังคับคนอื่น”
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
